پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست

دسته بندی: حوزه تحصیلی و شغلی
جزئیات: همراه با نمره گذاری، روایی و پایایی
فرمت فایل: pdf
1399/02/27
0

ديويس و لافكوايست (1991)ارتباطي قوي بين رضايت شغلي و سازگاري شغل. يافته اند. در واقع رضايت شغلي شاخصي مهم از سازگاري شغلي است و این مهم را در این پرسشنامه با 36 سوال سنجیده میشود. این نظریه تاکید دارد که کار بیش از شیوه‌های وظیفه محور گام به گام است. کار شامل واکنش انسانی و منابع رضایت، نارضایتی، پاداش‌ها، استرس و بسیاری تقویت‌های روانی دیگر می‌باشد. فرضیه اساسی نظریه سازگاری شغلی این است که افراد در جستجوی پیشرفت و نگهداری یک رابطه مثبت با محیط کاری خود هستند. بر طبق نظریه دیویس و لافکوایست، افراد نیازهای خود را به محیط کاری می‌آورند و محیط کار نیازهای افراد را ایجاد می‌کند.